PARADIGMA RETELEI – Network Paradigm
De ce trebuie sa pledezi pentru crearea sau updatarea unui intranet si nu exista o lista de asteptare de saptamani si luni in care clientii fac coada pentru a crea sau a isi pune la punct Intranetul?
De ce nu este intranetul politica de stat cand este clar ca dematerializeaza procesele reducand risipa, scazand entropia, consumul de energie si amprenta de carbon prin facilitarea acolo unde si cand e posibil a lucrului remote?
In opinia mea toate aceasta se intampla deoarece credem ca Intranetul este o solutie optionala si credem asta deoarece ne concentram numai pe avantajele de businees cum ar fi eficienta operationala, optimizarea proceselor si eficentizarea activitatii, ROI si altele. Oamenii insa au nevoie de si de sens in tot ce fac. Sensul este cel mai puternic drive interior al fiintei umane.
Pentru asta ar trebui sa intelegem de ce Intranetul este exponentul principal al filosofiei retelelor iar reteaua este paradigma timpului nostru. Prin intermediul acestei paradigme putem intelege lumea in care traim, relatia noastra cu acesta lume si modul in care ne putem integra. Reteaua poate fi privita ca un referential absolut prin referirea caruia articulam toate semnificatiile nu numai cele de business dar si cele ce tin de ratiunea noastra de a fi in lume, de crezul nostru si de rolul nostru in Univers.
Am realizat ca reteaua este noua paradigma citind, intre altele, in “The Field Paradigm” Joachim Claes https://amzn.to/3ehFE55 care pare sa ne prezinte paradigma campului dar il defineste ca pe o retea si nu este singurul. Acest "We are all connected" ne duce la fel de bine cu gandul la paradigma retelei. The Net Paradigm! Am putea sa-i spunem Transnet, InnerNet sau de ce nu Metanet adica o reta la care ne cuplam prin.. METAnoia.
Este o coincidenta aceasta definitie? Sa exploram mai departe privind la relația dintre metafora propusa de rețeaua lui Indra și funcția de undă a universului (mecanica cuantică) asa cum o vede Alan Watts.
Este izbitor cand il ascultam pe Alan Watts cum ne explica de ce lumea depinde de tine și că totul este infinit conectat împreună în interdependență reciprocă, așa cum este descris acest lucru de Indra's Net. „și el (Universul) depinde de fiecare musculita, de fiecare libelula, de fiecare vibrație a fiecărei aripi a unei libelule și depinde de fiecare electron.”
Rețeaua lui Indra este, de fapt, un precursor străvechi al cercetărilor recente în care fizicienii au dovedit Teorema lui Bell – unde evenimentele care au loc într-un loc pot avea un impact instantaneu asupra altor particule care nu sunt conectate în niciun fel cu ele în spațiu.
Despre paradigma retelei ne vorbeste si Deepack Chopra autorul care a scris numeroase carti de popularizare a conceptelor fizicii cuantice intre care si carti scrise impreuna cu fizicieni reputati cum ar fi: The Time Machine of Consciousness Quantum Physics of Mind - Deepak Chopra impreuna cu Menas Kafatos si How Consciousness Became the Universe - Deepak Chopra impreuna cu Roger Penrose
In descriarea marilor adevaruri ale vedelor in capitolul 7 Mahavakyas din cartea "The Spontaneous Fulfillment of Desire" amzn.to/34bDhMG Deepack Chopra arata ca marile adevaruri descriu uneori ultima realitate ca pe o retea.
Aham brahmasmi este descris astfel : “Sunt conectat la tot ce există.” sau „Sunt asemni unui fir in tesatura cosmica conectat la toate celelalte fire.”
De-a lungul veacurilor și de-a lungul intregului spectru de tradiții gasim același lucru: la cel mai profund nivel, toți suntem una și totul în această lume este interconectat. Recent un premiu Nobel a fost decernat pentru contributii la teoria entanglementului cuantic
Poate filosofia intranet sa ne duca spre intelegerea nevoii nostre fundamentale, a nevoii de transcendenta?
Sa citim impreuna in articolul colegului nostru Cristian SALANTI publicat pe CMSWire:
“O înțelegere clară a nevoilor angajaților dvs. este ingredientul principal pentru orice proiect digital la locul de muncă.”
Dar orice nevoie sustine de fapt nevoia noastra fundamentala, varful piramidei lui Maslow, nevoia de transcendenta, de autodepasire.
Acesta nu este un viitor la care visam ci ceva care se intampla deja.
Cristian Salanti a participat la 7th FUTURE Workplaces Summit unde una din temele discutate la acest summit a fost: “Workshop on Exploring the Science Behind Mindfulness to Cultivate Individual and Organizational Wellbeing.”
O serie de publicatii de specialitate pun accentul pe Organizational Wellbeing si crearea unei culturi in jurul acestui concept.
Forrester Research a lansat recent: raportul platformelor intranet pentru 2022, care susține un sentiment din ce în ce mai mare în rândul comunicatorilor întreprinderilor că un intranet modern este acum coloana vertebrală a unei strategii eficiente de comunicare a angajaților si acesta, credem noi, este un factor esential in Organizational Wellbeing.
La acesta se adauga nevoia fundamentala de sens, sentimentul ca esti intr-o retea si asa cum spunea Naisbit in Megatrends intr-o retea fiecare este in centrul ei si reteaua care asa cum am vazut este paradigma acestui timp, este in acelasi timp totul si parte.
In acest fel un knowledge worker nu mai este scindat, o persoana ale carei nevoi de dezvoltare sunt separate de munca sa intr-un violon d’Ingress. Calea sa de dezvoltare este si profesia sa. Faci totul simplu, usor si tot ce faci te implineste.
Filosofia Intranet reprezinta cel mai bine paradigma retelei si pare sa fie aici pentru a ramane, celelate retele sunt doar un mediu fluctuant ca mediul subcunatic in care particule efemere apar si dispar. Unde sunt Delicious, Google+, Knol, Buzz sau Lively, Google Reader? Intranetul chiar daca adopta denumiri diferite cum ar fi Digital Workspace, el evolueaza si poate fi un factor de schimbare globala pentru ca este o suma de nucleatii de coerenta si pozitivitate, pentru ca spre deosebire de retelele sociale care pot deveni vectori ai fake-news sau reteaua internet cu al sau urias dark web, Intranetul trebuie sa raspunda nevoilor angajatilor care trebuie sa raspunda nevoilor clientilor care in ultima instanta au in varful piramidei nevoia fundamental umana de transcendenta si autodepasire.
Intraneturile astfel gandite pot fi privite ca nucleatii de ordine care tind sa conduca spre o tranzitie de fază, un nivel de organizare superior al intregii societati. Daca aceste nucletii de ordine si pozitivitate evolueaza spre o masa critica tranzitia de faza este momentul in care tot sistemul adopta acelasi nivel superior de ordine. Da, Intranetul este o retea in interiorul organizatiilor si “schimbarea vine din interior”.
Aceasta este si ideea din spatele termenului Zenify. Munca devine o arta, este libertate de creatie, este inspiratie, vine de la sine sau chiar de la Sine. Locul de muncă digital te ajuta sa muncesti, te motiveaza si metamotiveaza si asta contribuie tot mai mult la starea ta de bine.
Incheiem cu un citat din Lynne McTaggart care explică în The Bond::
The Bond: Cum să-ți repari lumea în cădere https://amzn.to/3JtieFb
găsit în https://evolutionarycollective.com/.../Evolutionary...
„Între cele mai mici particule ale ființei noastre, între corpul nostru și mediul nostru, între noi și toți oamenii cu care suntem în contact, între fiecare membru al fiecărui grup societal, există o Legătură - o legătură atât de integrală și profundă încât nu mai există o delimitare clară între sfârșitul unui lucru și începutul altuia. Lumea operează în esență nu prin activitatea lucrurilor individuale, ci prin legătura dintre ele - într-un fel, în spațiul dintre lucruri"
Comentarii
Trimiteți un comentariu